Онкологический диспансер иркутск телефон отдел кадров

Организация размещена в разделе «Диспансеры / Диспансеры» нашего справочника. Региональная принадлежность компании - Иркутск и Иркутский район, Иркутская область, Россия. Компания Ангарский онкологический диспансер находится по адресу 665806, Ангарск, 279-й квартал, 1/1 в Иркутске. Связаться с администрацией можно по телефонам (3955) 51-41-30, (3955) 51-44-60. Часы работы организации - пн 08:00 - 18:00, вт 08:00 - 18:00, ср 08:00 - 18:00, чт 08:00 - 18:00, пт 08:00 - 18:00, сб - выходной, вс - выходной.

Карта проезда до организации

Компания расположена по адресу 665806, Россия, Иркутская область, Иркутск г. Ангарск, 279-й квартал, 1/1. Схему проезда до организации на карте смотрите ниже.

Отзывы о Ангарский онкологический диспансер

К сожалению, нашими пользователями пока еще не было оставлено ни одного отзыва о компании Ангарский онкологический диспансер. Вы можете быть первым и оставить свой отзыв.

QR-код с контактной информацией организации Ангарский онкологический диспансер

Установите приложение для чтения QR-кодов на свой телефон, чтобы считать код с контактными данными компании Ангарский онкологический диспансер, и добавить их в адресную книгу вашего устройства.

Ангарский онкологический диспансер

Специалисты "1С:Бухучет и Торговля" (БИТ) завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в ГБУЗ "Областной онкологический диспансер" в гор. Иркутске. С помощью системы "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматизирован расчет заработной платы на основании гибких схем мотивации для 1500 сотрудников диспансера. Руководство оперативно контролирует расходы на оплату труда и с высокой точностью планирует будущие затраты на персонал. Организован учет медицинских сертификатов и сроков их действия, в несколько раз сокращены сроки формирования отчетности по расчетам с персоналом.

ГБУЗ "Областной онкологический диспансер" – является одним из ведущих лечебно-диагностических учреждений Иркутской области и Сибирского Федерального округа.

Ранее для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в диспансере применялась собственная программа. Система не была достаточно удобной в использовании, не было возможности формировать аналитические отчеты. Также программа не учитывала специфику расчета заработной платы в медицинских учреждениях, в частности не позволяла вести учет сотрудников по квалификационным уровням и профессиональным группам. Надбавки, премии и другие выплаты сотрудникам с учетом повышающих коэффициентов, процентов повышения за вредность и т.п. приходилось рассчитывать вручную. Это требовало значительного времени и трудозатрат, зачастую приводило к ошибкам в учете. Кроме того, не было возможности автоматического формирования регламентированной отчетности, справок, сводов, отчетов.

Для того, чтобы справиться с существующими сложностями, руководство диспансера обратилось в компанию "1С:Бухучет и Торговля"(БИТ), имеющую успешный опыт автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в бюджетных учреждениях.

После анализа представленных на отечественном рынке автоматизированных систем была выбрана программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8", специально предназначенная для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях здравоохранения.

За два месяца специалисты "1С:Бухучет и Торговля"(БИТ) установили и настроили систему, организовали перенос данных из ранее использовавшейся программы и провели обучение пользователей.

Система позволила вести учет сотрудников по профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и индивидуальных показателей (разряды, категории, подразделения и т.п.). Заработная плата с учетом окладов, коэффициентов квалификационных уровней и групп, дополнительной работы и связанных с ней доплат рассчитывается автоматически. Вознаграждение сотрудникам, включая все надбавки и премии, выплачивается вовремя и в правильных суммах. Отчеты для руководства формируются в режиме он-лайн. Руководство получило возможность оперативно контролировать обоснованность выплат сотрудникам и прогнозировать будущие расходы.

Налажен оперативный контроль наличия у специалистов соответствующих сертификатов и допусков к работе с наркотическими веществами. В случае, если близится завершение срока действия того или иного сертификата, программа формирует соответствующее предупреждение. Это позволяет руководству диспансера своевременно планировать переаттестацию и повышение квалификации своих сотрудников, поддерживая высокий профессиональный уровень персонала.

Вся регламентированная отчетность в части расходов на персонал формируется автоматически, благодаря чему существенно сократились трудозатраты работников бухгалтерии. Минимизировано количество ошибок при ведении учета.

Руководитель кадровой службы ГБУЗ "Областной онкологический диспансер" Шолохова Елена Георгиевна . так комментирует результаты проекта: "Благодаря решению "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" нам удалось организовать ведение кадрового учета в строгом соответствии с требованиями законодательства и при этом избавить сотрудников кадровой службы и бухгалтерии от большого объема ручного труда. Программа позволила автоматизировать учет персонала по профессиональным квалификационным уровням и группам, вести учет сертификатов, контролировать фонд оплаты труда и его изменения. Исключены ошибки при расчете заработной платы. Сотрудники своевременно получают справедливое вознаграждение за свой труд. Мы довольны результатами проекта и благодарим сотрудников "1С:Бухучет и Торговля"(БИТ) за помощь в решении наших задач".

ГБУЗ "Областной онкологический диспансер" является одним из ведущих учреждений Иркутской области и Сибирского Федерального округа, занимающийся проблемами онкологии. Основными направлениями являются: проведение комплексного обследования и лечения больных в амбулаторных и стационарных условиях, обеспечение доступности уникальных высокоинформативных исследований и эффективных методов лечения, анализ онкологической заболеваемости по городам и районам области, изучение причин смертности и запущенности онкологических заболеваний, участие в разработке и реализации региональных и целевых медицинских программ, сотрудничество с зарубежными коллегами, учреждениями здравоохранения и науки и взаимодействие с государственными и негосударственными учреждениями по вопросам онкологии.

Компания "1С:Бухучет и Торговля" (БИТ) . официальный партнер фирмы "1С" с 1997 года. Компания БИТ насчитывает 50 офисов, которые работают в трех странах: России, Украине и Казахстане. Спецификой деятельности БИТ является не только автоматизация предприятий на базе "1С:Предприятие", но и обучение, консультации клиентов по всему спектру профессиональных вопросов. За время работы компания произвела более 90000 успешных внедрений автоматизированных систем. В штате более 3500 сотрудников, большая часть которых сертифицирована фирмой "1С". Система менеджмента качества компании "1С:Бухучет и Торговля" (БИТ) в ряде офисов сертифицирована на соответствие международному стандарту качества ISO 9001:2008.

Описание

ГБУЗ «Областной онкологический диспансер» – один из ведущих лечебно-диагностических учреждений Иркутской области и Сибирского Федерального округа. Учреждение имеет 22 отделения в 5-ти городах Иркутской области, в которых работают около 1 500 специалистов. Ежегодно врачи диспансера проводят более 8 000 операций, из них около 5 000 - объёмные, в стационаре пролечивается свыше 25 000 человек, поликлинический приём проходят 70 000 человек.

Внедрение

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер» в гор. Иркутске. С помощью системы «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматизирован расчет заработной платы на основании гибких схем мотивации для 1500 сотрудников диспансера. Руководство оперативно контролирует расходы на оплату труда и с высокой точностью планирует будущие затраты на персонал. Организован учет.

Специалисты компании «1С:Первый БИТ» завершили проект автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер» в гор. Иркутске. С помощью системы «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» автоматизирован расчет заработной платы на основании гибких схем мотивации для 1500 сотрудников диспансера. Руководство оперативно контролирует расходы на оплату труда и с высокой точностью планирует будущие затраты на персонал. Организован учет медицинских сертификатов и сроков их действия, в несколько раз сокращены сроки формирования отчетности по расчетам с персоналом. Автоматизировано 10 рабочих мест.

Ранее для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в диспансере применялась собственная программа. Система не была достаточно удобной в использовании, не было возможности формировать аналитические отчеты. Также программа не учитывала специфику расчета заработной платы в медицинских учреждениях, в частности не позволяла вести учет сотрудников по квалификационным уровням и профессиональным группам. Надбавки, премии и другие выплаты сотрудникам с учетом повышающих коэффициентов, процентов повышения за вредность и т.п. приходилось рассчитывать вручную. Это требовало значительного времени и трудозатрат, зачастую приводило к ошибкам в учете. Кроме того, не было возможности автоматического формирования регламентированной отчетности, справок, сводов, отчетов.

Для того, чтобы справиться с существующими сложностями, руководство диспансера обратилось в компанию «1С:Первый БИТ», имеющую успешный опыт автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в бюджетных учреждениях.

После анализа представленных на отечественном рынке автоматизированных систем была выбрана программа «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», специально предназначенная для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях здравоохранения.

За два месяца специалисты 1С:Первый БИТ установили и настроили систему, организовали перенос данных из ранее использовавшейся программы и провели обучение пользователей.

Система позволила вести учет сотрудников по профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и индивидуальных показателей (разряды, категории, подразделения и т.п.). Заработная плата с учетом окладов, коэффициентов квалификационных уровней и групп, дополнительной работы и связанных с ней доплат рассчитывается автоматически. Вознаграждение сотрудникам, включая все надбавки и премии, выплачивается вовремя и в правильных суммах. Отчеты для руководства формируются в режиме он-лайн. Руководство получило возможность оперативно контролировать обоснованность выплат сотрудникам и прогнозировать будущие расходы.

Налажен оперативный контроль наличия у специалистов соответствующих сертификатов и допусков к работе с наркотическими веществами. В случае, если близится завершение срока действия того или иного сертификата, программа формирует соответствующее предупреждение. Это позволяет руководству диспансера своевременно планировать переаттестацию и повышение квалификации своих сотрудников, поддерживая высокий профессиональный уровень персонала.

Вся регламентированная отчетность в части расходов на персонал формируется автоматически, благодаря чему существенно сократились трудозатраты работников бухгалтерии. Минимизировано количество ошибок при ведении учета.

Прямая линия

Свяжитесь с менеджером этого проекта напрямую и задайте ему вопросы лично!

О нас говорят

Руководитель кадровой службы ГБУЗ «Областной онкологический диспансер» Шолохова Елена Георгиевна, так комментирует результаты проекта: «Благодаря решению «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» нам удалось организовать ведение кадрового учета в строгом соответствии с требованиями законодательства и при этом избавить сотрудников кадровой службы и бухгалтерии от большого объема ручного труда. Программа позволила автоматизировать учет персонала по профессиональным квалификационным уровням и группам, вести учет сертификатов, контролировать фонд оплаты труда и его изменения. Исключены ошибки при расчете заработной платы. Сотрудники своевременно получают справедливое вознаграждение за свой труд. Мы довольны результатами проекта и благодарим сотрудников 1С:Первый БИТ за помощь в решении наших задач».

К сожалению, в нет докторов или клиник по специальности "Онкология". Посмотрите клиники в других городах:

Визион Международный медицинский центр «ВИЗИОН»-многопрофильный медицинский центр. Город . Пермь Адрес . Пермь, Россия, Комсомольский проспект, 15в Телефон . Медквадрат Сегодня сеть клиник «Медквадрат» - это динамично развивающаяся компания, предоставляющая полный спектр медицинских услуг для детей и взрослых и включающая в себя два многопрофильных медицинских центра - в Куркино и на Каширском шоссе. а также эстетико-стоматологическую клинику и сеть стоматологий. имплантология,импланты,проктология,аппарат HAL,гепатит,коронки,ортопедия,кариес,дневной стационар,косметология. Время работы: пн-пт: 9:00 до 21:00, сб, вс: 10:00-16:00 Город . Москва Адрес . Москва, Россия, Каширское шоссе, 74к1 Телефон . (495) 609-66-93, 609-69-79 9 Городская Больница МУЗ "Городская Больница № 9" Город . Омск Адрес . Омск, Россия, улица 12 Декабря, 72/70 Телефон . (3812) 55-30-23 приемная главного врача, (3812) 55-30-05 регистратура, (3812) 55-71-97 справочная Ветеринарный госпиталь Ветеринарный госпиталь является самой крупной клиникой. Город . Саратов Адрес . Саратов, Россия, Большая Садовая улица, 220 Телефон . (8452) 32-35-00, 55-02-23, 32-36-00

К сожалению, в нет докторов или клиник по специальности "онколог". Посмотрите клиники в других городах:

Семёнов Александр Вячеславович Хирург-онколог, кандидат наук, врач высшей категории Город . Волгоград Адрес . Волгоград, Россия, Автотранспортная улица, 75 Телефон . 47-96-39

К сожалению, в нет докторов или клиник по специальности "Дерматология". Посмотрите клиники в других городах:

51 Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы является специализированным медицинским учреждением, предназначенным для организации проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с вредными и опасными условиями труда на предприятиях г. Москвы. Прием взрослого населения без ограничений Город . Москва Адрес . Москва, Россия, 5-й Войковский проезд, 12 Телефон . (495) 159-63-30

К сожалению, в нет докторов или клиник по специальности "дерматолог". Посмотрите клиники в других городах:

Назаров Роман Николаевич

Город . Санкт-Петербург Адрес . Санкт-Петербург, Россия, улица Академика Лебедева, 2 Телефон . +78129828917

Источники:
www.orgpage.ru, solutions.1c.ru, www.1cbit.ua, lechenie-v.ru

Следующие больницы:

• Онкологическая больница в городе витебске справочная номера телефонная
• Консультации лора онколога в николаеве

23 апреля 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: